每经编写：毕陆名

结合实际，公司职工若有就在理由请假一般都是会获准，若未获批强制请假算旷职吗？近期，我国裁判文书网就公布了那样一起纠纷案件。

徐某某某于2015年5月19日进到XX公司工作中，出任作业员职位。

2019年4月24日，徐某某某以闺女完婚为由向公司递交请假时间为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头上没批，2019年4月24日徐某某某离去公司。

2019年4月24日徐某某某离去公司。2019年4月25日公司根据短消息告之徐某某某：“你原来的请假申请办理，公司经分析后觉得，你请假的时间段太长，且无书面通知，公司决策不予以准许